一、招聘专业
锦州医科大学教师岗位长期招聘基础医学类、临床医学类、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、护理学类、中医学类、中西医结合类、生物学类、食品科学与工程类、畜牧学类、兽医学类、马克思主义理论类、哲学类、化学类、物理学类等专业的优秀博士研究生。
锦州医科大学附属第一医院、附属第三医院、附属口腔医院长期招聘临床医学类、中医学类、中西医结合类、口腔医学类和药学类等专业的优秀博士研究生。
二、基本条件
（一）热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；
（二）一般应具有博士学位，研究方向符合我校学科建设需要；
（三）身心健康，背景与政审合格，能满足教学、科研等工作要求；
（四）具有相应的业绩与能力水平，并具有一定的发展潜力。
三、高层次人才政策与待遇
以下待遇为全职引进高层次人才的基本待遇，具体以合同书为准。
（1）顶尖人才
保证科研平台与配套经费、组建团队，相关待遇面议。
（2）领军人才
1、税前年薪100-150万元；
2、安家费300万元；
3、提供1000万元的科研配套经费；
4、协助组建团队，为团队提供不少于200平方米的办公、科研场所；
5、协助解决配偶工作，协助安排子女入学问题。
（3）青年拔尖人才
1、税前年薪60-100万元；
2、税前安家费150万元；
3、提供500万元的科研配套经费；
4、为团队提供不少于150平方米的办公、科研场所；
5、协助解决配偶工作、子女入学等问题。
（4）中年骨干人才
1、税前年薪40-60万元；符合中年骨干人才学术水平与业绩条件第五条者税前年薪30万元；
2、安家费100万元；
3、供200万元的科研配套经费；
4、协助组建团队，为团队提供不少于100平方米的办公、科研场所；
5、协助解决配偶工作、子女入学问题。
（5）青年骨干人才
1、税前20-30万年薪；
2、安家费税前50万元；
3、提供100万元的科研配套经费；
4、协助解决配偶工作、子女入学等问题。
四、博士研究生政策与待遇
（1）优秀师资
获得博士学位，原则上引进时年龄在35周岁以下，且以第一作者或通讯作者发表本学科高水平论著；或年龄在40周岁以下，博士后出站人员。
（2）储备师资
全日制在读博士研究生，原则上年龄在30周岁以下，明确毕业后来我校工作并签署协议后，称储备师资。
引进博士相关待遇以合同书为准。
（3）优秀师资待遇
1、入职三年内给予每月税前3000元的博士津贴；
2、税前安家费20-40万元；
3、自然科学类科研配套经费10-20万元，人文社会科学类科研配套经费5-10万元；
4、协助解决配偶工作、子女入学问题。
根据锦州市委人才工作领导小组关于印发《实施“高校学子留锦来锦”专项行动 吸引集聚高校毕业生推动锦州全面振兴若干政策措施》文件精神，为2023年以后毕业且在我市企业和事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）缴纳社会保险的博士，发放生活补贴每月2000元，居住补贴每月700元，享受期限为三年。省（中）直单位纳入发放范围。
（4）储备师资待遇
博士研究生毕业前，签订预聘协议者可享受每个月2000元的生活补助。博士研究生毕业前，签署劳动合同者，参照学校职工攻读学位相关规定执行；毕业后，按优秀师资落实博士津贴、安家费、科研配套经费等相关待遇。
五、联系方式
招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和锦州医科大学官方网站（http://www.jzmu.edu.cn/）“人才招聘”专栏统一发布。
人事处邮箱：rsc@jzmu.edu.cn
人事处电话：0416-3675023
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