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在毕业生求职季中，许多大学生为了引起用人单位注意，在求职简历上“加料”、“注水”，期望打造一份为“既有厚度又有深度”的简历。例如拥有丰富的实 践经历、兴趣爱好广泛，拥有多个拿手的文体项目，在班内“身居要职”等等。如此的简历怎能让用人单位不“心动”?但企业HR表示，适当的修饰简历可以理 解，但过分的夸张，虚拟经历和能力是不诚信的行为，企业也不会录用这样人。
案例：简历“注水”屡见不鲜
昨天，郑州某高校市场营销专业的李林发现，全班30名同学，在求职简历上标注自己为“班长”的同学就有八九个，这让身为班长的李林哭笑不得。
记者随即调查了30名高校毕业生，17人表示或多或少地在求职简历中“加料”、“注水”。“在学校担任的职务、实习时间、社会实践等，都可以‘注 水’。”一名同学说。对此，有社区主任向记者诉苦：一到寒暑假，不少学生家长就托关系到社区开具“实践证明”，让他们不胜烦扰。此外，一些在校获得的荣誉 证书、英语四六级证书、计算机等级证等“硬件”较难“注水”，有同学就打起了“造假”的主意，为的是打造一本“既有厚度又有深度”的简历。
如此“注水”忽悠了谁
郑州某高校中文系大四学生小刘说，尽管他不太认同简历“注水”，但一些用人单位只认“证书”不认“能力”，一味地将是不是干部、获过多少证书等当做挑选人才的标准，“大家也是被迫才这么做的，只是希望能得到用人单位的青睐”。
此外，有专家指出，求职简历“注水”之所以如此普遍，与其真实性较难核实有关。首先，高校很难对学生的简历一一把关，加之片面追求就业率，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，“睁一只眼闭一只眼”;其次，用人单位也很难有时间、精力对学生的简历进行核实。
建议：从源头堵住“注水”简历
“给简历‘注水’，其实是一种非常冒险的行为。”郑州某高校从事就业指导的王老师说，“注水”可能会把简历这个求职“敲门砖”转化为“绊脚石”。不少企业人力资源部经理也表示，虽然理解学生这种做法，但一旦发现造假，“绝对不会录用”。
对此，有专家建议推行“职业信用”体系，该体系在国外已相当完善。据悉，2009年起，“中国职业信用公共管理平台”已逐步在深圳、珠海、成都、上 海、杭州、武汉等地成功落地。目前，该职业信用管理平台拥有公安部的身份信息查询入口、教育部的学历认证查询入口以及对求职者的身份和学历信息进行核实等 信息查询业务，能为企业提供可衡量的职业信用评价工具。