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职场新人新现象:不“装酷”了改“装老”

     近日,记者在采访中发现,大多职场人都有这样的感受:当很多年长的职场人还在羡慕年轻人的朝气和活力时,一些年轻人却要竭力标榜超越自身年龄的成熟。

  “最近,我面试了很多年轻人,发现一个非常明显的现象是,很多年轻人在回答问题时,虽然滴水不漏,却难免让人失望。他们就跟接受了统一培训似的,回答问题都非常标准化。这样,反而让他们因为缺乏个性而不容易被记住。”从事招聘工作的企业负责人李刚称,据他了解,很多职场新鲜人都喜欢在网上搜罗和学习“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章。

  记者在探访我市人才市场时也发现,干练的短发、灰色的套装,一开口就是柔柔的白领腔,已成为不少职场新人的“统一”打扮。

  “我刚上班的时候,穿的都是非常随意的青春休闲装。一次,我穿着带有卡通图案的衣服去见客户,人家根本不待见我。”今年刚进入一家汽车销售公司的田小姐告诉记者,太年轻,在很多资深职场人眼中,就是“办事不牢、经验不足”的代名词。于是,她逐渐将自己的装扮开始向成熟化转型,“有一定效果,至少从第一感觉上,不会有人家根本不愿跟我交流的状况了。”

  今年23岁的职场“新鲜人”吕先生最近居然蓄起了小胡子,他说:“我长了一张娃娃脸,去见客户,经常被人当做单位里的实习生。这种长相,太不容易开展工作了。”吕先生说,不久前,他刚刚升了职,为了能在下属面前更权威一点,他蓄起了胡子。

  “少年老成”是公司同事对才工作两年的邱鹏的一致印象。邱鹏很少在同事面前表达自己,做事严格遵循前辈们的套路。采访中,他告诉记者:“工作前,我特别请教过很多师兄师姐,他们告诉我,做得多,说得多,就错得多。与其表现得太有特点,不妨低调一点。”

  专家认为,“装”本身就是一种虚假的状态,很多年轻人热衷于装老,是期待走“捷径”,躲避努力工作的辛苦。然而,职场并没有标准化流程,热销职场书中的许多“桥段”,都是为了博取销量而为,在现实生活中不一定奏效。如今是讲求个性的时代,张扬的个性并非和职场格格不入,职场新人没有必要过度隐藏自己的个性