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职场如何应对被说坏话场上的任何事，大到职业瓶颈，小到办公室闲话，都是职业生涯的一部分。一个人能够理智对待别人说坏话，能从说坏话中领悟一点什么，那才是很重要的《纽约时报》职场专栏作家提供了四种应对“职场坏话”的方法：先检讨自己；问清楚原因；委婉地警告；向老板报告对他人发表看法或者谈论他人很普遍心理学的理论认为，说别人烟台招聘坏话是一种攻击行为。任何一种动物，因为同类竞争或者自我防卫，都具有攻击的本能。在这一点上，人类也具有相同本能。但是，现代社会中，暴力攻击是违反社会准则的。所以，比起暴力，人们更倾向于频繁地使用“说坏话”这种语言攻击。面对面的发泄可能招致对方猛烈反击，向第三者倾诉反而还会得到同情或赞同，从心理学角度来说，这更让人安心，也更容易得到满足既然对他人发表看法或者谈论他人很普遍，那么被别人评判或者谈论也会很普遍—同样的道理。
先检讨自己所谓先检讨自己，也是一种对健康的职场心态的考验。另外，如果那些只是闲话，或者根本并非针对你，而你在反复琢磨之后还得出对自己不利的结论，是不是有点得不偿失了听到说自己的坏话后，愤怒之下立刻做出来的回应，多半可能会缺乏理智和礼貌这样做会导致，一方面对于说话的人很可能有不恰当的攻击，另一方面，这样的应淄博人才网激反应对自己也不会有什么益处，可能暴露出更大的弱点，或者被别人抓住其他什么把柄。给自己一个反应和缓冲的时间和空间，都是明智之举。因为任何事情的发生一旦情绪化了，就无法再予以沟通了；也不用整天惦记着这些“坏话”，否则就让自己陷入进去了。
当你感到强烈的心理不满而又不能向对方采取直接的进攻行为时应该怎么办说别人坏话是对自己不满心情的一种宣泄。故意不去意识到不满，将其埋在心底深处(深层心理)，强迫自己相信什么也没有发生过，什么也没感觉到。遭到排斥，对手总是有些实沧州人才网力的人物，或许是上司，或许是有势力的同僚，那么比本人消耗元气硬拼更好的方法就是寻求靠山，借助更强势者的力气。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时分只需求些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办公室主任的打杂位置上，更有人或许是记恨她昔日的强硬态度，又或许看好她二级主管的位置，总在有意无意中停止排斥。眼看生存空间越来越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决议破釜沉舟，她准备了一本资料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司开展竭尽全力的决计。新老总赫然发现前任为本人留下个不可多得的人才，大表赞扬，任命Cora为市场部经理，先前排斥Cora的同事们自然偃旗息鼓。也就是将不满封闭在意识不到的无意识的世界中。这样，在意识北京招聘的世界里不满就不复存在。但是，这种情形时间太长或过分激烈，就无法避免导致心理方面的不健康，最终引发精神和肉体方面的疾病。一种很好的方法就浊对当事者以外的事物进行发泄。
(转载文章）
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