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职场上,如何观察其他人的人际关系

1、观察其他人的人际关系

你现在每天在办公室,看到了什么?你能学到什么?食堂能遇到谁和谁一起吃?大家的站队情况如何?谁和谁关系好?谁跟领导关系最好?

公司的站队文化和情况是怎样的?办公室政治派系的脉络如何?

对于新入职的员工,可以虚心听取老员工的建议,赢取他们的信任;他们会把公司中的派系关系向你详细说明,避免你盲目踩坑。


2、观察你要结交谁

工作场合的社交不是让你交朋友。所以不是要结交你喜欢的人,是要结交对你有用的人。这里的有用指的是:能与你信息共享、情感沟通,也能与你互惠

要善于取长补短,能把身边的盟友所具备的优势有机地组合起来,给自己的发展带来更多的机会。而不是盲目的结交自己喜欢的人——跟你相似的人你一定会喜欢,但是问题就是身边尽是相似的人会包裹成信息茧房,不但不利于职场信息和技能的互通,也会限制你的发展。



3、观察公司的所有项目

组织在横向上设置了多少个部门?每个部门的业务核心是什么?有多少权利和责任分配到你所在的部门?

什么项目更容易出成绩?哪个团队更收到大老板的重视和认可?公司资源倾向于哪个部门个团队?你需要往核心项目和团队上靠拢。


4、观察公司领导层

哪个领导更强势?更能获取更多资源?哪个领导可能有背景?哪些领导又有背景又能能力,在团队中说话很有分量?哪位中层领导最受老板信任?哪位领导和哪位领导正在闹矛盾?哪位领导可能要谢幕或者退休了?着哪位领导能有更好的发展?

你需要看这个领导需要哪方面的人才,你又能多大程度的展现自己的能力、得到ta的信赖。


5、观察自己的领导

了解你的上司,对上司的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有着敏锐的察觉。对方是什么性格,有什么好恶,对处事方式有什么要求?

人的行事风格可以化为4种类型:Dominance(支配型)、Influence(影响型)、Steadiness(稳健型)、Compliance(谨慎型)。DISC是美国心理学家马斯顿博士研究的,用于研究人类行为特征、划分行事风格倾向性的测试。

四种类型有什么不同?我们该如何跟这4种类型的领导沟通呢?可以看看我的过往文章【进入一家公司应该先了解什么?聪明的员工从这些入手】。

和领导相处的三个步骤,学习如何了解、配合领导?可以在我的文章【如何跟领导相处?管理者到底喜欢什么样的员工?】中学习。


6、观察整个办公氛围

对周遭事物提高警觉,每天从踏进办公室的一刻,便要问自己:“ 今天有什么不同?有什么事出问题了?有什么需要改善的地方?

(转载文章)

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