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随着职场竞争的越发激烈，各种职业培训学校应运而生，职场人士也意识到与时俱进的重要性，“充电”已经更多地融入于人们的生活。据培训网(peixw.com)专家了解，很多职场人士看重的不仅是薪水，而且是在相关领域迅速地提升。
由于企业在挑选员工时更加严格，特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。激烈的市场竞争，让很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退，不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。
专业技能包括语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹考证照固然有必要，但很多人的考照动机无异于“买保险”，以为“多一张证照，工作多一分保障”，其实，并非每张证照对工作都有帮助。
竞争力清单一一罗列在每个职业生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。职场培训是有必要的，但不能盲目。“充电是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心。” 有长远眼光的现代人往往把充电看成是对自己未来的投资。
而对于职场人士，在最为期望公司提供的充电培训机制的调查中，近四成的被访者希望公司能定期提供相关的培训，有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用。
培训网(peixw.com)专家表示，信息时代，计划往往赶不上变化，如何在职场竞争中更好的提升自己，还是需要自己慢慢的学习。职场激励制度一直是现代企业倡导科学管理的重要手段。在知识经济时代，面对瞬息万变的社会，知识的翻新速度惊人，用人单位需要提供合理的培训机制，为员工营造一个活力向上的学习氛围。近年来，在中国的一些跨国企业中，出现了推广和研究学习型组织的热潮。
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